万科今开临时股东大年夜会 独董薪酬翻倍可否完

  万科独董薪酬翻倍可否完成?

  此次万科《关于调剂公司董事和监事薪酬计划的议案》中最有目共睹的是自力非履行董事每个月支付的董事酬金(职务薪酬)拟由2.5万元(含税)提高至5万元人平易近币(含税),即年薪从30万元翻倍至60万元。此前,因地下信工作,这一加薪被市场戏称为万科送给独董刘姝威的“大年夜礼包”。若议案顺利经过,万科将成为房地产行业独董薪酬最高的公司,同时也是A股独董薪酬第四高的公司,仅次于平易近生银行、分众传媒和中国平安。

  万科方面称,公司现有董事、监事薪酬计划经公司2007年度股东大年夜会审议经事先,迄今已履行逾10年。现在成本市场的情况越发复杂,董事、监事的义务也穷年累月,为更好地表现价值而推出“加薪”计划。剖析人士指出,屡次指摘万科“独董不独”的万科第二大年夜股东宝能系应当不会赞成这项计划,若中小股东也支撑这项计划,万科独董的“加薪”计划能够不能完成。但剖析人士指出,因为深铁、万科办理层及盟友的持股算计超越40%,而该议案只需取得参与投票的折半赞成票便可经过,该议案不经过只要实际上的能够。

  万科将若何说明“迟到6年的信披”?

  在《关于调剂公司董事和监事薪酬计划的议案》中,有媒体留心到,这是万科经济利润奖金制度在实施8年后首度表露董事会主席、总裁的分派比例。

  万科经济利润奖金制度始建于2010年,因为未表露具体的细节比如董事会主席、总裁的分派比例等而被质疑存在“信批背规”。2016年万科股权之争剧烈之时,宝能系乃至以通知布告称“公司董事、监事在该制度中可以取得的报答及取得该等报答的依据,董事会从未向投资者表露过,背犯上市公司信息表露有关请求”,并以此作为撤职王石、郁亮等董事会成员的来由。

  此次股东大年夜会的《关于调剂公司董事和监事薪酬计划的议案》,却一次性地表露了2010年-2015年王石、郁亮所取得的经济利润奖金分派比例数字。这被认为是“迟到6年的信披”。为何这一信息的表露会“迟到6年”?此刻为何选择表露?可否还会继续表露一切参与经济利润奖金制度和合股人制度的董事、监事、高管的分派比例?在昔日举办的万科临时股东大年夜会上,万科办理层或许难以躲开列席临时会议的股东们对此的追问。

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